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ストレージと組織(Storage and Organization)

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Esor【電腦玩物站長的筆記思考術】讓你不再只是記下來卻「幾乎不會打開來看第二次」 @ 柳橙與橘子的部落格 :: 痞客邦 ::

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「学習する組織」入門――自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

「 #学習する組織 」入門――自分・チーム・会社が変わる # 持続的成長の技術と実践 MITで生まれた、人と組織の能力開発メソッド「学習する組織」。 「個人の成長」と「組織の成長」を相乗的に実現するノウハウを、 日本における第一人者がわかりやすく解説したのが本書です。 「学習する組織(ラーニング・オーガニゼーション)」とは、 変化に柔軟に適応し、進化し続ける組織のこと。 通常のPDCAを超える「ダブル・ループ学習」を実践し、 「志を育成する力」「複雑性を理解する力」「共創的に対話する力」を 培うことで、個人・チーム・組織の持続的成長を実現します。 【自分・チーム・組織を成長させる5つの道を、事例と演習で学ぶ】 行動科学・心理学・リーダーシップ論など幅広い知見に基づく

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